家具生产经理招聘

佰卓办公家具工作面试待遇

以下在网上找的，可供参考，具体没去过折弯工洛阳佰卓办公家具有限公司4000-5000元/月洛阳最新地点：洛阳 公司性质：民营 公司规模：100-499人 经验：不限 学历：不限 职位月薪：4000-5000元/月根据产品图纸对板材进行折弯加工，会使用折弯机。

申请职位收藏职位网店运营洛阳佰卓办公家具有限公司4001-6000元/月洛阳最新地点：洛阳 公司性质：民营 公司规模：100-499人 经验：1-3年 学历：大专 职位月薪：4001-6000元/月岗位职责： 1.负责公司淘宝/天猫店铺的整体运营计划、营销、推广等；、 2.负责公司店铺的日常运营管理，策划网站营销活动方案，并推进执行，完成营销目标； 3.店铺经营数据和市场信息的收集，分析每日营运情况，统计数据，发掘隐含内在问题，有针对性的提成解决办法，持续优化运营质量； 4.负责跟进协调店铺的推广计...申请职位收藏职位折弯组长洛阳佰卓办公家具有限公司4001-6000元/月洛阳招聘中地点：洛阳 公司性质：民营 公司规模：100-499人 经验：1-3年 学历：不限 职位月薪：4001-6000元/月岗位职责： 1.熟悉拆装柜生产工艺及产品部件； 2.有管理能力和经验，可以带领班组完成生产任务并达到质量要求； 3.每日早会，检讨生产中的问题及异常处理； 4.工装刀具调试，对图纸理解力强； 5.严格执行班组“5s”. 任职资格： 1.从事钣金行业2年以上； 2.执行力强，思想上进，吃苦耐劳...申请职位收藏职位财务专员洛阳佰卓办公家具有限公司2001-4000元/月洛阳招聘中地点：洛阳 公司性质：民营 公司规模：100-499人 经验：1-3年 学历：大专 职位月薪：2001-4000元/月岗位职责： 1.日常收付款； 2.工资的核算与发放； 3.审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。

掌握开支范围和开支标准； 4.基本账目录入； 任职资格： 1.大专以上学历，财会类专业； 2.熟练使用办公软件和财务软件； 3.有电商企业及外贸企业做账经验者优先考虑； 公司地址...申请职位收藏职位采购主管洛阳佰卓办公家具有限公司4001-6000元/月洛阳招聘中地点：洛阳 公司性质：民营 公司规模：100-499人 经验：不限 学历：大专 职位月薪：4001-6000元/月岗位职责： 1.新产品，新材料供应商的寻找，资料收集及开发工作； 2.对新供应商品质体系状况的评估及认证，以保证供应商的优良性； 3.与供应商的比价、议价谈判工作； 4.对旧供应商的价格，产能，品质，交期的审核工作，以确定原供应商的稳定供货能力； 5.及时跟踪掌握原材料市场价格行情变化及品质情况，以期提升...申请职位收藏职位生产经理洛阳佰卓办公家具有限公司4001-6000元/月洛阳招聘中地点：洛阳 公司性质：民营 公司规模：100-499人 经验：1-3年 学历：不限 职位月薪：4001-6000元/月岗位职责： 1.根据每日的生产任务单挑选合理刀具，靠尺等设备并调试，对前道工序进行检验； 2.统计当天生产记录，认真负责的填写生产流程卡； 3.对折弯机，刀具，靠尺等设备做好保养和维护工作，如有刀具和底模不达标应及时上报； 4.记录本班组的考勤，评判班组员工的技能工分； 5...申请职位收藏职位人事行政主管洛阳佰卓办公家具有限公司5000-6000元/月洛阳招聘中地点：洛阳 公司性质：民营 公司规模：100-499人 经验：不限 学历：本科 职位月薪：5000-6000元/月岗位职责： 1.根据公司发展战略和经营目标，制定相应人力资源年度计划、月度、周工作计划，并组织实施； 2.建立人力资源管理制度、管理策略及工作流程，确保人力资源开发体系对实现公司战略发展及经营目标的促进作用； 3.其他部门工作的协作配合； 4.制定和审核员工定编定岗及岗位职责； 5.组织实施员工招...申请职位收藏职位淘宝客服专员洛阳佰卓办公家具有限公司2500-5000元/月洛阳招聘中地点：洛阳 公司性质：民营 公司规模：100-499人 经验：不限 学历：不限 职位月薪：2500-5000元/月岗位职责： 1.负责淘宝店铺的售前售后工作； 2.配合客服组长完成客户管理维护； 3.根据部门需求，配合完成其他工作。

任职资格： 1. 工作技能：普通话标准，熟悉电脑基本操作，打字速度快； 2.经验要求：有淘宝客服工作经验； 3.性格：性格开朗、有责任心； 4.其他：能接受早班（9:00-1...申请职位收藏职位人事行政经理洛阳佰卓办公家具有限公司4001-6000元/月洛阳招聘中地点：洛阳 公司性质：民营 公司规模：100-499人 经验：1-3年 学历：大专 职位月薪：4001-6000元/月岗位职责： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略的执行； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、负责人力...申请职位收藏职位人事专员洛阳佰卓办公家具有限公司3000-4000元/月洛阳-西工区招聘中地点：洛阳-西工区 公司性质：民营 公司规模：100-499人 经验：1-3年 学历：大专 职位月薪：3000-4000元/月岗位职责： 1.人事工作：招聘工作、培训组织、绩效执行、员工关系（入职、转正、调整、离职手续）； 2.其他人事行...

家具行业的区域经理有哪些职责？

区域经理具备的基本能力：1、营销策划能力；2、渠道拓展能力 ；3、团队领导能力；4、公共关系能力。

一、区域经理必须具备的素质：1、有思想，有头脑，始终保持清醒；2、有抱负，永葆激情与活力；3、卓越的组织协调能力；4、平和的心态，独特的人格魅力；5、务实，会算帐，具有独立经营的能力； 6、学会学习，坚持学习；7、做人之道和用人之道。

二、区域经理职责：1、生意发展 (1)不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标； (2)在市场经理的工作部署下，制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解部署给各客户经理，并带领下属工作和定期评估； (3)不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标； (4)亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统，并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统，持续推动所辖市场生意发展； (5)勇于探索和创新，善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升，向上级提供宝贵建议。

2、组织建设 (1)根据生意需要，建立并不断充实和调整本区域客户经理队伍，并指导下属建立当地销售队伍； (2)努力提高本区域核心分销商的组织结构运转效率，并指导下属提高各客户的组织结构运作水平； (3)在公司原则的基础上，制定公平合理的人员评估与激励制度，不断激励下属完成给定的目标，并努力提高本区域组织结构的凝聚力； (4)根据公司提供的培训资料，实地培训下属人员以提高其销售技巧； (5)在上级的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力。

如何好一个家具行业的贸易公司的采购经理？

我觉得你要做好当前的工作有几项事情应是重点：公司以往销售数据分类、分析、总结：知己知彼才能百战不殆；公司当前目标客户的形态研究、分析：特征、特性等；货源的调查及组织优化：款式全面、成本尽可能地降低；针对性制订新品采购及上市计划：开始试销；总体来说：采购的重点是扩大筛选范围，尽量降低费用；但最主要的是要持续性研究目标客户及潜在客户的结构特性、消费心态以及其它外来文化对家具产品流行趋势的影响等，比如日常时尚元素及新型材质变化等。

家居行业高手！！！！！家具厂 区域经理 待遇如何？

以下建议仅供参考。

1、需要列出当前编制，及各岗位人数。

2、列出各部门当前职位空缺。

3、按照职位空缺和岗位职责确定招聘需求，分出所需要的不同人才层次及来源，如应届生、社会招聘、临时工、内部招聘等。

4、详细做出招聘流程并合理分配各地区招聘的人数。

安排招聘物料及招聘人员等。

家具企业招聘员工在哪招好？怎么招？

家具业招聘一般传统的都是通过人际关系和现场招聘，但伴随着对求职者要求不断提高，现场招聘已不能做到对人才的需求。

网络招聘已成为趋势，不过现场招聘对于普工来说还是可以的！126家具人才网我们做过招聘效果挺好的，现在好像也有现场招聘了，中国家具网我听过但没合作过。

家具招聘官网公司电话是多少

展开全部 一般企业招聘流程：1.用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会、接收简历、笔试、面试、签约等环节。

企业招聘首先会根据要招聘的岗位选择合适的渠道发布广告，一般管理类职位常见当地主要报纸，51job，智联，中华英才网等，你可以根据对自己的定位关注相关广告媒体，寻找合适的工作。

2. 企业会收集应聘者的简历，并依照职位要求筛选出合格的简历。

简历不需要多么华丽，那只适应于应届生。

关键看与职位的匹配程度。

3. 符合者会进行简单的HR电话沟通，目的是核对你的简历内容，他们会就你的教育经历、工作经验、主要成绩、离职原因、职业规划、薪酬要求等逐一询问，这个过程，你要如实回答，起码要和你简历里的一致，并表现出条理清晰，表达通顺，没有前后矛盾。

之后一般满意会直接通知你面试的时间地点。

如果是说需要等待，则耐心等待一周，如果再没有电话，就可以死心了。

4. 实地面试，面试当天要注意的是：穿戴合体，且莫迟到，不卑不亢，适度紧张，真实自然，始终沉着应对，充分展示以往的成绩，但不要信口开河，不要忘了诚信是最重要的。

5. 面试结束前可以问问HR下步安排，并耐心等待，如果时间到了，没有答复可以打下电话询问。

如果顺利通过初试，会安排复试，这次是部门经理或主管，会着重考察你的专业能力，最好事先突击一下。

6. 最后一轮应该是部长或公司级CXO之类的，主要看你是否认可公司文化，自己的职业发展方面是否与公司匹配等，只要表现出对公司足够认可，积极上进就OK了。

其实一般前几轮都通过了，这关是没有问题的。

7应该在最后一轮复试之后很快能接到HR的电话，是否决定录用你，并告知你录用的手续办理。

此时无论最终成功与否，你与HR都已经不陌生了，与HR建立良好的关系用处非常大，即使这次不成功，他会再有合适你的岗位时主动想着你的。

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