家具粉尘企业整治要求

家具厂木屑粉尘如何治理

木屑粉属于粉尘，而家具厂则是很典型的高粉尘环境。

从企业上看是需要工业改革，革新设备的，在扬起的粉尘环境需要洒水处理，让粉尘因为水分而降落沉积。

对不能采取湿式作业的场所，应采用密闭抽风除尘办法，防止粉尘飞扬。

从个人方面来讲，除了要做定期的健康检查，剩下的就是要做好专业的呼吸防护，使用符合国家标准的防护用具。

佩戴防护帽、防护衣物或者防护面罩。

一般来说针对高粉尘环境是比较建议使用KN100防护等级的面罩的，现在市场上有许多的防护等级的面罩，从一次性口罩到专业的防尘面罩的防护等级都是不一样的。

根据GB2626-2006《呼吸防护用品 自吸过滤式防颗粒物呼吸器》标准，将颗粒物分为油性颗粒物及非油性颗粒物。

用于防油性颗粒物的滤料等级为KP100、KP95、KP90等级。

分别代表对0.185微米以上的粒径油性颗粒物及非油性颗粒物的防护率≥99.97%、95%、90%。

用于对非油性颗粒物的滤料等级为KN100、KN95、KN90等级。

分别代表对0.075微米以上粒径非油性颗粒物防护率≥99.97%、95%、90%。

如何选择口罩如果选择口罩，建议如下方式选口罩：1、防尘口罩作为特种劳动防护用品，必须经过GB2626-2006认证。

2、面罩分为一次性、可更换滤棉式半面罩、全面罩。

长期职业防护使用，建议使用可换滤棉式半面罩。

偶尔外出劳动，可以选择一次性防尘口罩。

3、复式半面罩材料有硅胶、塑料等，硅胶材质相对柔软舒适些，面部压感低。

4、针对粉尘和油性颗粒物，防护口罩分为防油性（油烟、油雾，粉尘，烟、雾、微生物，用KP表示）、防粉尘（粉尘、烟、雾、微生物）。

针对防粉尘，防护等级有KN100,KN95和KN90三个等级，工作环境污染物多样，对人的危害较大的，建议选择KN100等级。

5、面罩按照国标分大小，这一点尤为重要。

好多口罩不分号型，效果将因人而异。

6、面罩有覆盖口鼻和覆盖口鼻、下颌2种，其中第二种接触面具大， 密合较好，压感低。

7、选择呼吸阻力低的。

国标规定吸气阻力

家具厂产生的打磨粉尘如何处理

工厂应该把生产安全一定要放在第一位，在家具厂生产过程中多道工序会产生易燃易爆的木屑粉尘，车间里木屑粉尘达到一定的浓度遇到火花或静电会发生爆炸，对生命安全造成了威胁，对此，我们建议企业们安装脉冲袋式除尘器，确保木屑粉尘不会对人体和环境造成伤害。

家具厂木屑粉尘处理工艺原理：国内的家具企业越来越多，于是我们万川环保为家具厂企业设计了脉冲袋式除尘器，为家具厂生产安全保驾护航。

脉冲袋式除尘器拥有除尘效率高、粉尘可回收等特点，在生产设备上方安装集气罩，生产过程中产生的木屑粉尘在负压吹送模式的作用下通过集气罩进入管道，然后进入除尘器内，粉尘受惯性或自然沉降等原因落入袋式，经滤袋过滤后，尘粒被滞留在袋式的外侧，净化后的气体由滤袋内部进入上箱体，再由阀板孔、排风口排入大气，从而达到除尘的目的。

家具厂安装万川环保脉冲袋式除尘器的理由：1. 全自动操作，设置定时清灰以及风量，可根据车间生产设备的运行情况自动调节风量，达到节能的效果。

2. 使用负压除尘模式，避免了木屑粉尘与风机摩擦发生意外的情况，并安装泄爆片、火花探测器、报警系统等等安全措施。

3. 除尘器可选五千--十万的风量配置，滤袋材料也可供选择，满足不同企业的要求。

印刷车间该如何整顿最好？

在实施ISO9001的企业中可以推行5S管理. 5S 来自日文SEIRI（整理）、SEITON（整顿）、SEISO（清扫）、SEIKETSU（清洁）、SHITSUKE（修养）发音的第一个字母“S”，所以统称为“5S”。

5S活动不仅能够改善生产环境，还能提高生产效率、产品品质、员工士气，是其他管理活动有效展开的基石之一。

一、5S现场管理的内容 5S现场管理包括整理、整顿、清扫、清洁、修养五方面的内容，具体包括： 1.整理 整理就是将必需物品与非必需品区分开.必须品摆在指定位置挂牌明示，实行目标管理，不要的东西则坚决处理掉，在岗位上不要放置必需以外的物品。

这些被处理掉的东西可能包括原辅材料、半成品和成品、设备仪器、工模夹具、管理文件、表册单据等。

其要点如下： ①对每件物品都要看看是必要的吗？非这样放置不可吗？ ②要区分对待马上要用的、暂时不用的、长期不用的； ③即便是必需品.也要适量；将必需品的数量要降低到最低程度： ④在哪儿都可有可无的物品，不管是谁买的，有多昂贵，也应坚决处理掉，决不手软： ⑤非必需品是指在这个地方不需要的东西在别的地方或许有用，并不是“完全无用”的意思，应该找它合适的位置。

⑥当场地不够时，不要先考虑增加场所，要整理现有的场地，你会发现竟然还很宽绰。

2.整顿 除必需物品放在能够立即取到的位置外，一切乱堆乱放、暂时不需放置而又无特别说明的东西，均应受到现场管理干部（小组长、车间主任等）的责任追究。

这种整顿对每个部门都同样重要，它其实也是研究提高效率方面的科学，它研究怎样才可以立即取得物品，以及如何能立即放回原位。

任意存放物品并不会让你的工作速度加快，反而使你的寻找时间加倍，你必须思考分析怎样拿取物品更快，并让大家都能理解这套系统，遵照执行。

这样： ①将寻找的时间减少为零； ②有异常（如丢失、损坏）能马上发现； ③其他人员也能明白要求和做法，即其它人员也能迅速找到物品并能放回原处； ④不同的人去做，结果是一样的（已经标准化）。

3.清扫 就是将工作场所、环境、仪器设备、材料、工具等上的灰尘、污垢、碎屑、泥砂等赃东西清扫擦拭干净，创造一个一尘不染的环境，公司所有人员（含董事长）都应一起来执行这个工作。

①最好能分配每个人应负责清洁的区域。

分配区域时必须绝对清楚地划清界限，不能留下没有人负责的区域（即死角）。

②对自己的责任区城都不肯去认真完成的员工.不要让他担当更重要的工作。

③到处都干净整洁，客户感动，员工心情舒畅。

④在整洁明亮的环境里，任何异常，包括一颗螺丝摔在地上都可马上发现。

⑤设备异常在保养中就能发现和得到解决，“不会在使用中罢工”。

4.清洁 清洁就是在“整理”、“整顿”、“清扫”之后的日常维持活动，即形成制度和习惯。

每位员工随时检讨和确认自己的工作区城内有无不良现象，如有，则立即改正。

在每天下班前几分钟（视情况而定）实行全员参加的清洁作业，使整个环境随时都维持良好状态。

实施了就不能半途而废，否则又回到原来的混乱状态。

①领导的言传身教、制度监督非常重要； ②一时养成的坏习惯，要花十倍的时间去改正。

5.修养 修养就是培养全体员工良好的工作习惯、组织纪律和敬业精神。

每一位员工都应该自觉养成遵守规章制度、工作纪律的习惯.努力创造一个具有良好氛围的工作场所。

如果绝大多数员工能够将以上要求付诸实践的话，个别员工就会抛弃坏的习惯，转向好的方面发展。

①学习、理解并努力遵守规章制度.使它成为每个人应具备的一种修养； ②领导者的热情帮助与被领导者的努力自律是非常重要的； ③需要人们有更高的合作奉献精神和职业道德； ④互相信任，管理公开化、透明化； ⑤勇于自我检讨反省，为他人着想，为他人服务。

⑥近年来，随着人们对这一活动的不断深入认识，有人又添加了“坚持、习惯”等两项内容，分别称为6s或7S活动。

贯彻ISO9001 质量标准是制造企业参与市场竞争的有利武器。

ISO9001注重企业的内部质量管理，而5S注重企业的外部环境管理，将5S作为实施ISO9001的辅助方法，可以对ISO9001的贯彻以及产品质量的提高起到很好的促进作用.是一种很值得推广的方式，为此，可以采取以下步骤进行。

①确定管理组织。

任何一项需要广泛开展的工作，都碍要有专人负责组织开展。

实施ISO9001的企业一般都有一个类似于IS09001领导小组的机构，给该机构赋予推行5S的职能比较恰当。

②制订激励措施。

实施ISO9001的企业往往会有相应的激励措施出台，可以在制订该措施时纳入有关5S的激励内容。

③制订适合本企业的5S指导性文件。

有了明确的书面文件，员工才知道哪些可以做，那些不可以做，推行5S需要编制相应的文件，这些文件可列入ISO9001质量体系文件的第三层文件范畴中。

④培训、宣传。

培训的对象是全体员工，主要内容是5S基本知识以及本企业的5S指导性文件，本阶段可与实施ISO9001的文案阶段结合起来进行。

⑤全面执行5S。

每位员工的不良习惯能否得到改变，能否在企业中建立一个良好的5S工作风气.在这个阶段得以体现，本...

私有企业~签合同了~但是合同都被收上去了~无社保~要辞退我~我该怎...

按第47条规定向劳动者支付经济补偿，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，分三种情况：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到的法律规定，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据先根据《劳动合同法》第16、81条规定把劳动合同要到手。

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班、89条规定的解除劳动合同的证明。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。

如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办，也无需支付经济补偿，或要求用人单位给你一个书面通知；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

被用人单位辞退或解除劳动合同；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48。

如果用人单位不出具向某人交接的通知、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。

用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者。

如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，可以视为无需交接。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条。

不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒

关于环保的资料

关于环保的资料环保是现代生活中人类面临的最大问题.要解决这一问题必须从基础做起.首先，要大量宣传，提高人们的觉悟与认识，加强环保意识.其次，要进行废物回收利用，减少对森林树木的砍伐.还要加强对白色污染的处理，少使用塑料制品.最后，要对清洁方面作改进.使市容更整洁.为了地球的明天，我们必须从现在开始努力，要好好地保护环境.于此我们提出如下建议：实行垃圾分类袋装化.这样不仅能减少环卫工人的工作量，还能更好地起到废物利用，减少污染，节约资源.买菜时，少用塑料袋，尽量用竹篮子.用笔尽量用可换芯的，减少圆珠笔外壳的浪费与垃圾量.外出吃饭尽量不用一次性饭盒.播种绿色就是播种希望 垃圾过剩与环境问题 垃圾的回收及资源化综合利用 垃圾的回收及资源化综合利用（下）海浴室中的科学从喝纯水想起时下，饮用水正成为一种潮流.尽管媒介不只一次地介绍过饮用水的种种弊端，但＂饮用水＂族仍然日益扩大.饮用水不单单指纯水，还包括矿泉水，蒸馏水甚至太空水等等. 而我们喝着长大的自来水则成了相对的＂非饮用水＂. 我们并不排除目前饮用水风靡，炒作起了一定的作用， 但它反映了当前水体污染的严重已经到了难以下口的程度.有报道说：＂据报道979年对全国798座城镇的调查， 全国日污水排放量为国为民258万吨， 其中工业废水占用819，生活污水占据199. 1989年对全国代表大会854个城镇进行调查，每天的排放量达365.3亿吨.其中工业废水达成协议5.5亿吨. 这些废水绝大部分未经处理就直接排放， 污染了江河湖海.此外， 更有一个不争的事实摆在每个上海人面前.上海的母亲河黄埔江，50年代中期（1958年）之前是一条水质清澈，鱼虾成群的河道，1962年水质开始受到污染， 1963年开始出现为期22天的黑臭期，1988年上升到场29天，占全年约2/3， 水质不合格江段占64.5km，占全长113.5km的56.99%.水污染的危害是不是不言而喻的.水体污染，水质恶化对人体健康和人类生活，生产都带来了严重的危害.水是人类赖以生存的重要物质，洁净的人能给人们带来葱茏花木，鸟语花香，恬静舒适，美丽如画的优美环境，给人们带来宁静，愉悦和和平.但是今天污染了的水给人们带来的是痛苦，恐怖和灾难.为了使生活更美好，让秀丽的山水永驻人间，让清水长流不断，人们已越来越清晰地认识到防止水污染的重要性.播种绿色就是播种希望 垃圾过剩与环境问题 从喝纯水想起 垃圾的回收及资源化综合利用垃圾的回收及资源化综合利用浴室中的科学墨西哥湾漏油事件的污染海上原油漂浮带长200公里，宽100公里，而且还在进一步扩散，排污行动可能会持续数月。

为了帮助美国排除原油泄漏造成的污染，10多个国家和国际组织向美国伸出援手，墨西哥表示，将与美国紧密合 水面油污作，避免这一地区生态环境遭到进一步 破坏。

挪威的一个石油公司许诺提供除油剂和设备，并派遣人员。

伊朗将向美国提供打减压井，防止原油继续泄漏的技术。

美国国务院发言人菲利普·克劳利对各国的援助表示感谢。

若以每日漏油量最高达400万加仑计算，再漏油3个月，就相当于漏出约3.78亿加仑，即约143万立方米。

“这可能成为和平时期（全球）最严重的漏油灾难”。

英国石油公司（BP）利用“灭顶法”堵塞墨西哥湾油井失败，在路易斯安那州新奥尔良，数百群众冒雨示威抗议政府跟石油公司截油不力。

[1] 2010年6月23日美国墨西哥湾原油泄漏事故再次恶化：原本用来控制漏油点的水下装置因发生故障而被拆下 水下漏油场面修理，滚滚原油在被部分压制了数周后，重新喷涌而出，继续污染墨西哥湾广大海域。