家具运营师怎么招聘

1.哪家家具商场招聘管理经理

家具商场总经理

专业要求：不限；

学历要求：本科

工作经验：5-10 年

薪资待遇：面议

招聘人数：1

招聘对象：社会人才

更新日期：2014-07-15

有效期：半个月

年龄要求： 不限

外语要求： 不限

提供食宿：面议

工作地点：山东-济南市-天桥区

一、岗位职责：

1. 全面负责家居建材子公司经营管理工作，打造商场的核心竞争力并完成公司下达的业绩指标；

2. 注重并不断提升品牌的市场价值及市场占有率，合理经营布局，通过有效的营销手段实现商铺与公司的双赢；

3. 通过科学的管理方法提升商场的运营水平，维护商场安全及物业经营环境；理解、掌握、执行并定期检查营运过程中各流程与标准，进行风险控制。

二、任职要求

1、年龄30-45岁，本科以上学历；

2、3年以上大型建材/家具零售行业营运管理经验，至少2年同等职务经历并业绩优秀，资深业内人士优先；

3、对百货、家具、建材业态的发展特征、趋势、模式有过研究，具有零售、连锁经营模式的相关知识和经验；

4、有商业敏感性，极强的资源整合、经营管理能力，熟悉公司运作的基本知识体系，可以独立运作2万平方米以上的商场；

5、敬业，沟通能力强，阅历丰富，能承受压力。

2.家具设计师的出路在哪里,不知道以后怎么发展,这个行业的设计师

关于家具/家居/室内设计的出路1.大师：如果你很有天赋、肯吃苦钻呀，那就可以奔着5%的金字塔顶端，成为一代大师。

中国的设计，在国际上并不很好，但比足球的口碑可能好点。杨明洁等一代大师，也自成风格，也许，有天赋的你就是下一位。

我有木材学的同学毕业后去了日本，有学产品设计的毕业去考了建筑设计，他们入了行，也找到自己的方向，挺好。往大师看齐，成不了大师，也是不错的设计师。

2.销售导向：HOLD住客户整体需求、有自己一方市场：很多直系家具设计毕业，会选择这条路，无论是电商起家的林氏木业，销售起家的索非亚，传统起家的亚振、圣奥，还是技术起家的商品宅配。都需要这种能画得了图纸、对付得了客户、联络的了安装师傅、引得来回头客，能HOLD住全过程的店长型人才。

不要看不起店长，店长工资不低。这一类的，工作一两年，只要肯吃苦肯动脑筋，上海地区基本八千一万问题不大。

但是跟着个人能力走的。3.互联网方向（敲黑白，划重点）奢侈品牌开始做家居了，网易做家居了，无印良品做家装了，小米做智能家居系统了，这是一个跨界的时代，你不犯人，人家会来犯你。

而传统的家具行业呀，不大懂的转型。未来绝大多数乃至所有企业，都将是互联网企业。

在这里，左右家居、曲美家具做得相对好点。关于互联网思维，还是要靠实战了解的，如果在学校隔岸观火，太难了。

如果要了解下入门，可以看看这本书：《互联网思维独孤九剑》其实吧，看到第三点，互联网方向，你会明白，不一定要做设计。艺术是需要天赋的，但你可能适合研发、适合采购、适合营销，适合千千万万其他岗位。

你现在要去找，边试边找，试错，不要怕错。记得许柏鸣教授（中国家居届第一人）在他的家具造型设计第一节课上就说过：家具核心分三部分：造型，结构，工艺。

而上升一个层次，是品牌。再上升一个层次，最终极，是道。

我想那一节课，大多数学生是一脸萌比的，包括我。而后来，我从设计接触产品经理，成了品牌策划。

大路处处有，看你怎么走了，加油。

3.哪家家具商场招聘管理经理

家具商场总经理专业要求：不限；学历要求：本科工作经验：5-10 年薪资待遇：面议招聘人数：1招聘对象：社会人才更新日期：2014-07-15有效期：半个月年龄要求： 不限外语要求： 不限提供食宿：面议工作地点：山东-济南市-天桥区一、岗位职责： 1. 全面负责家居建材子公司经营管理工作，打造商场的核心竞争力并完成公司下达的业绩指标； 2. 注重并不断提升品牌的市场价值及市场占有率，合理经营布局，通过有效的营销手段实现商铺与公司的双赢； 3. 通过科学的管理方法提升商场的运营水平，维护商场安全及物业经营环境；理解、掌握、执行并定期检查营运过程中各流程与标准，进行风险控制。

二、任职要求 1、年龄30-45岁，本科以上学历； 2、3年以上大型建材/家具零售行业营运管理经验，至少2年同等职务经历并业绩优秀，资深业内人士优先； 3、对百货、家具、建材业态的发展特征、趋势、模式有过研究，具有零售、连锁经营模式的相关知识和经验； 4、有商业敏感性，极强的资源整合、经营管理能力，熟悉公司运作的基本知识体系，可以独立运作2万平方米以上的商场； 5、敬业，沟通能力强，阅历丰富，能承受压力。