家具行业从业人员总数

1. 管理人员工资占行业工资的总额多少

我来回答，务员由于等级不同而有着不同的收入待遇。

我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。

但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。

级别差距 体现在福利住房和汽车享用 副部级以上的干部与一般干部的收入差距扩大明显，主要表现在福利住房和汽车等实物享用和分配方面。如目前副部长的住房标准是180平方米（实际大多超标），按北京地区每平方米6000元（部长住房地段一般较好，实际价格还要高一些）的保守价格计算，折合人民币108万元。

加之副部长的汽车标准35万元（实际也是大多超标）。如果汽车和住房分别按70年和10年折旧（最保守计算），两项合计，副部长每月将得到1万多元的实际利益，是其工资的好多倍。

地区差距 上海是陕西的2.8倍 以最新数字2003年为例（2003年后国家公务员没有再统一调整工资），全国公务员的平均工资为15487元，但是实际收入差距却很大。公务员的工资差距主要反映在东西部地区。

东部发达地区工资收入较高，西部落后地区收入则较低。收入最高的上海市与收入最低的陕西省的收入差距比例为2.8∶1。

行业差距 最高可达10倍 行业性差异，国家对同一级别干部的工资标准是一样的。在一般情况下，许多地方的“清水衙门”里，大多按标准发放，但在很多行业和部门，因各有“财路”，“小金库”实力雄厚，那里公务员的各种隐性收入甚为可观。

于是，相同级别干部的收入成倍地超过“清水衙门”里的人差距可达3~10倍。除了部长级与一般干部的收入差距外，各地区同级公务员之间也有差距。

虽然国家公务员的工资标准是全国统一的，但由于各地区财力不同，使其工资收入水平差距较大。同时，各地区公务员的工资收入在全国各个行业中的位次也普遍偏低。

津贴差距 中央国家机关无地方补贴 由于各地区自行设立和出台的各种名目繁多的津贴、补贴较多，由于中央国家机关不属于任何一个地区，因此也就没有工资之外的各类地方补贴等收入，使中央国家机关的工资收入明显低于各地区的整体收入水平。尤其是中央国家机关公务员由于地处首都北京，使其购房（北京的房价太高）和子女教育等方面的支出大大高于外省市地区，造成中央国家机关公务员的实际收支矛盾比各地区公务员更加突出。

美国总统年薪312万港元 中国总理年薪近4万港元 中国内地公务员与国外以及中国港澳地区公务员的收入差距较大。仅以最高级首长为例，据香港最新资料显示：新加坡总理年薪468万港元，美国总统年薪312万港元，日本首相年薪224万港元，英国首相年薪200万港元，中国总理年薪不到4万港元，中国香港特首年薪近300万港元。

相同级别公务员工资相同 各国或地区的公务员的工资均按不同职务分为若干级，每一个等级又划分为若干个档次。据对11个国家和地区（香港、澳门）的公务员现状统计，美国的联邦政府公务员、日本的国家公务员、英国的高级公务员、加拿大的行政管理公务员、法国、德国、越南、古巴、马来西亚、新加坡及香港、澳门地区等各类公务员实行同级统一的工资标准（不统一的公务员工资差距不大）。

相同级别、相同职业的公务员不论在哪些部门工作工资完全一致。由于国外和中国港澳地区公务员的平均收入水平和福利待遇普遍高于社会平均收入水平，因此公务员生活质量高于社会平均水平。

高级公务员年薪14.12万美元 国外和港澳地区高级公务员主要指副部长级以上的职员，有的也包括司局长级。以部长级（助理部长、副部长）年平均工资为例，美国、日本、英国、法国、德国、加拿大、古巴、新加坡、韩国、中国香港、中国澳门等国家和地区的高级公务员年平均工资为14.12万美元。

中级公务员年薪6.49万美元 国外和港澳地区中级公务员主要指处级以上的职员，个别国家包括工龄较长的科级职员。美国、日本、英国、法国、德国（10年工龄的正处级）、加拿大（处长）、古巴（处长）、新加坡（司级）、香港、澳门等国家和地区的中级公务员的年平均工资为6.49万美元。

初级公务员年薪2.34万美元 国外和港澳地区初级公务员主要指副主任科员以下的职员。美国、日本、英国、法国、德国（3年工龄的职员）、加拿大、新加坡、韩国、越南、香港、澳门等国家和地区的初级公务员的年平均工资为2.34万美元。

名目繁多的奖金和补贴 除此之外，国外公务员还有各种收入不等和种类不同的名目繁多的奖金、津贴和补贴等。如年终、季度、月度等奖金；津贴和补贴的种类有住房津贴、交通津贴、级别津贴（级别越高补贴越高）、食品津贴、物价津贴、地方津贴、岗位津贴、寒带津贴、加班津贴、子女受教育津贴（幼儿园至大学不等）、抚养子女生活补贴（按子女人数）、单身补贴、分居补贴、婚后无子女补贴、家庭补贴（按家庭人数）、婚丧生育补贴、退休补贴、年度休假补贴（每年带薪休假至少一次）、旅游补贴（每年带薪休假至少一次，同。

2. 家具设计的行业现状

家具设计师是根据室内空间的使用性质，所处环境和要求，结合制造工艺及美学原理，设计各类家具产品的专业设计人员。

中国家具从业人员750万，其中从事家具设计的人员占10%左右，以此计算，中国家具设计师从业人数在70万左右。分布情况大致如下：其中70%的从业人员分布在室内设计行业和装潢行业、大型出口企业研发部门、大型家具制造企业。其余30%分散于各设计院、各类型设计事务所等。

家具设计师从业人员的现状如下：部分从业人员有林学院或轻工系统院校家具设计专业的教育背景，部分从业人员持有建筑设计、室内设计、工业造型、美术等相关专业的各类证书。家具设计业属知识密集型现代服务业，它的发展将带动制造业、装潢业、木材业等众多关联行业的发展，在社会经济发展中起到关键的作用。设立和规范家具设计师职业，对国民经济和社会发展具有极为重要的意义：首先，能促进家具设计业的规范和持续发展；其次，能促进就业；第三，可以增强中国家具设计的国际竞争力；第四，抓住国际服务业战略转移的机遇，加快发展，有利于中国家具设计及相关产业在国际市场上占据应有地位。

该职业在劳动分工中主要有以下岗位：装潢公司家具设计师、家具公司家具设计师等。

3. 请问从业人员人数、职工人数、在岗职工人数分别指什么

今年上半年，市委、市政府以科学发展观为指导，以构建“人文西安、活力西安、和谐西安”为目标，积极化解就业压力，努力拓展就业渠道，使我市劳动就业呈现出四大亮点： 就业形式明显好转。

在经济增长的强力拉动和就业政策的持续推动下，西安市城镇单位从业人员总量不断增加，截止6月底，全市城镇单位从业人员达到124.66万人，同比增加0.99万人，占全省城镇单位从业人员的37.27%。 其他经济类型成为西安市扩大就业的重要渠道。

非公有制经济已成为西安市经济建设的重要组成部分，不仅在优化经济结构、促进市场竞争、满足群众需求、维护社会稳定、促进经济发展方面发挥着越来越重要的作用，而且还创造了大量的就业岗位和就业机会，成为西安市扩大就业的重要渠道，为缓解西安市就业压力做出了积极贡献。在全部单位从业人员中，国有单位82.22万人，同比增加0.58万人；城镇集体9.39万人，同比减少0.61万人；其他经济类型32.69 万人，同比增加1.02万人，增长3.11%。

可以看出，城镇集体单位从业人员呈逐年减少趋势，而国有单位和其他经济类型单位从业人员呈不断增加趋势，且其他经济类型单位从业人员增幅较高。 市场作用比较明显，用工方式方法趋向灵活多样。

用工方式的灵活多样体现着劳动力市场的活力。企业从经济效益出发，也愿意使用一些短期的临时性质的劳动力。

在城镇单位中，除了在岗职工外，还有更多的其他从业人员参与其中。在全部单位从业人员中，有在岗职工 120.39万人，与上年同期相比增加0.64万人，同比增长0.53%；另外还有其他从业人员3.91万人，主要是再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方和港、澳、台方人员参与国民经济各行业的建设，呈显出用工方式灵活多样的趋势。

离岗人员有所减少，企业负担逐步减轻。近年来，西安市离岗职工（指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工，包括停薪留职、下岗、内退等）逐步减少，其主要原因：一是随着“下岗向失业并轨”就业政策的全面落实和再就业工作的大力推进，离岗职工陆续以不同方式与原工作单位解除了劳动关系；二是到了年龄的离岗职工及时办理了退休手续。

截止6月底，西安市城镇单位中共有离岗人员17.05万人，与上年同期相比减少1.3万人，离岗人数的减少，使企业的沉重负担不断减轻。 就业结构进一步优化。

近年来，西安市把优先发展现代服务业作为推进产业结构调整、转变经济增长方式的重要任务，较好地促进了服务业总体水平向更高层次提升，由此加快了从业人员向第三产业的流动。截止6月底，西安市一产、二产从业人员基本与上年同期持平，三产从业人员大幅度增加，达到68.05万人，与上年同期相比增加1.14万人。

一、二、三产从业人员占全部单位从业人员的比重分别达到：1.02%、44.39和54.59%。一、二产业从业人员比重与上年相比基本持平，而第三产业从业人员比重与上年同期相比提高0.49个百分点。

可以看出，第三产业吸纳从业人员的增长速度快于第一、二产业。 劳动报酬大幅度增加。

受政策增资、企业经济效益好转、清理拖欠工资和提高最低工资标准等因素的影响，2007年上半年，全市城镇单位从业人员的劳动报酬高速增长。上半年，全市城镇单位从业人员劳动报酬达121.46亿元，与上年同期相比增加 20.10亿元，增长19.83%，高出全省0.5个百分点。

占全省城镇单位从业人员劳动报酬的比重由2006年上半年43.02%提高到今年上半年的 43.20%，提高0.18个百分点。其中在岗职工工资总额119.01亿元，与上年同期相比增加20.26亿元，增长20.51%，增长幅度高出全省 0.9个百分点。

两项增速分别比上年同期提高3.59和4.32个百分点。劳动报酬和工资总额增加的另一个原因，是随着从业人员总量的增加，劳动报酬总额相应增加。

4. 家具设计行业的发展前景怎么样

家具设计师的职业定义

家具设计师是根据室内空间的使用性质，所处环境和要求，结合制造工艺及美学原理，设计各类家具产品的专业设计人员。

家具设计师从事的主要工作

家具产品的构思、设计、定样；绘制产品施工图；制定生产工艺流程；成本核算；协调解决生产过程中的技术问题。

家具设计师的职业概况

我国家具从业人员750万，其中从事家具设计的人员占10%左右，以此计算，我国家具设计师从业人数在70万左右。分布情况大致如下：其中70%的从业人员分布在室内设计行业和装潢行业、大型出口企业研发部门、大型家具制造企业。其余30%分散于各设计院、各类型设计事务所等。

家具设计师从业人员的现状如下：部分从业人员有林学院或轻工系统院校家具设计专业的教育背景，部分从业人员持有建筑设计、室内设计、工业造型、美术等相关专业的各类证书。家具设计业属知识密集型现代服务业，它的发展将带动制造业、装潢业、木材业等众多关联行业的发展，在社会经济发展中起到关键的作用。设立和规范家具设计师职业，对国民经济和社会发展具有极为重要的意义：首先，能促进家具设计业的规范和持续发展；其次，能促进就业；第三，可以增强我国家具设计的国际竞争力；第四，抓住国际服务业战略转移的机遇，加快发展，有利于我国家具设计及相关产业在国际市场上占据应有地位。

目前该职业在劳动分工中主要有以下岗位：装潢公司家具设计师、家具公司家具设计师等。

我国目前有林业大学等20多所院校开设有相关的家具设计专业。

国外家具设计师非常重视家具的原创设计，往往成立独立设计工作室，他们的设计作品已经实现了市场化运作，并形成了较为完善的家具设计成果购买机制。

随着房地产市场的高速发展，国内室内设计行业发展迅速，全国出现了众多的室内设计公司，需要吸纳众多的有才华、有创意的家具设计师，进入室内设计行业和装潢行业从事室内家具设计，因此，家具设计师的职业前景乐观。