深圳明宏沙发厂基本制度

1.沙发厂生产管理制度

员工守则

1、不准脱岗、串岗、无故旷工，有事请假批准后方可离岗。

2、不准工和时间聚集聊天、谈笑、看书报、睡觉打闹。

3、不准工作时间喝酒或酒后上班。

4、不准在客人面前吸烟，吃零食或异味食物，不准在客人面前挖鼻孔、掏耳朵、修指甲及坐卧等。

5、不准与客人争辩、吵架、殴斗。

6、不准向客人索要小费及其它物品。

7、不准在岗位着非工作装，染艳色指甲、涂浓妆。

8、不准说不利于团结的话，做不利于团结的事，不准搞帮派。

9、不准向客人谈及内部经营及其它事情。

10、不准侵占他人财物及店内的经营物品。

11、不准无故拒绝，终止领导安排的工作和本职工作。

12、上班时间不准进浴区洗澡。

13、不准在宿舍和工作岗位进行黄、赌、毒等违法活动。

14、不准工作时间私自会客、干私活、将亲人朋友等无关人员带入工作场所。

违犯者按情节处以20——100元罚款，严重者无薪辞退直至追究法律责任。

清洁标准及方法

1、墙面：光亮无油腻、无水迹。方法：用专有柜刷沾消毒去污剂，液刷洗，用水冲净，用抹布再抹干净，做到随时保洁，营业后彻底清扫一次。

2、地面：无明显示污迹，保持干燥，无积水无滑腻感，地砖见本色。

3、镜面：玻璃，无污迹，无雾气。方法：用专用刮水器抹布随时保持擦洗。

4、地沟：无异物无异味见本色。方法：使用地刷、钢丝球，沾消毒洗涤剂刷洗，每天营业前后各一次。

5、淋浴设施：皂盒、隔断无污渍，无异物，无油腻感，做到一客一清洁。方法：用专用抹布擦拭，冲浪池地面水面无明显示污尘，池面无明显示污渍，水面浮尘要随时用除污网清除。根据情况定时换水，地面出现污渍时用板刷抹布擦洗。

6、蒸汽房、桑拿房：无异味，里面无明显滑腻感。方法：随时保洁，营业前后两次彻底保洁。

7、纸篓、垃圾筒：纸筒无异物，无明显污迹，垃圾筒内外无明显污渍。方法：纸篓要一客一保洁随时将异物倒进指定的垃圾筒，垃圾筒每天必须清洁一次，再用板刷沾消毒洗涤剂刷洗。更多详细资料参考：

2.如何给沙发厂理规章制度

一、责任目标考核制度

二、安生生产教育培训制度

三、安全技术措施（执行）制度

四、施工现场安全管理制度

五、安生生产检查制度

六、安生生产奖罚制度

七、施工机具保养维修制度

八、施工组织设计编审制度

九、分项工程和各工种安全技术并底制度

十、伤亡事故报告、调查处理制度

十一、安全防火制度

十二、班前安全活动制度

十三、安全生产值班制度

十四、文明生产制度

十五、验收制度

十六、工会（群众）的监督检查制度

十七、不扰民措施制度

十八、施工现场防扬尘、防噪声污染措施

十九、工地生活区管理制度

二十、卫生管理制度

3.沙发厂材料仓库的分类及管理制度

沙发厂仓库管理制度（可参考） 材料库管理规定 一、制定目的：方便各车间的有序生产，控制原材料的流失减少浪费 二、适用范围：沙发厂生产部 三、具体内容： A. 材料申购制度 1材料库管理员须每天检查材料结存，存量低于底限量时要向上级主管部门反映，并及时申购，对于 专用的零配件与材料一般不允许超过计划申购 2 材料库管理员收到生产部下达的生产任务单时，要看清数量、规格、颜色、型号，第一时间核对材料库存，发现无库存或低库存材料应及时申购，在接到备料通知后，应做备料计划并转主管审批。

3 采购部定于每周一、周三、周五外出采购，材料库管理员须在采购员外出前一天17点前将材料申购单转交到采购部，在各部门、车间内存放的材料，部门主管须提前3至5天写申购单转到仓库，申购单要注明到货日期、用处和品质要求，急单须经上级主管签字确认；特殊情况即时申购，采购部须无条件及时购买回厂。 4 所有申购的材料不能按期到货或有异动情况发生，材料库管理员应第一时间向生产部和上级主管反映。

5 所有到货材料及时向各领料部门和生产部通知汇报，所有特种料和加急料到货后，要在第一时间向各领料部门和生产部通知汇报。 B 材料入库制度 1 收货时在规定的收货区进行，不得将已收、待检、退货等各类混淆。

2 所购材料在入库前要先检验材料的质量和数量，核对是否同申购单相符，质量和数量不相符的，写明原因向主管领导汇报，由部门主管通知采购部，入库材料要即时做好入库单据和明细账，按实际入库数量开入库单，并对照申购单进行消单。 3 入库单应有库房管理员、材料质检员、采购员三方签字后和送货单一起转交财务，否则财务不予结算货款。

4 收货要认真登记入帐，填写有关单据。收货后，要填写“到货单”，通知生产部门领料，并向主管部门汇报。

5 不合格材料退货，要开具退货单（注明原因、数量、补货期，并转财务、生产部）附在出门条，否则门卫不欲放行。 C. 材料存放制度 1 物料堆放应采用立体化，五金配件应用同种规格的木箱存放。

2 物料应标示清楚，悬挂“标示卡”，明确标明；存值、最低库存数量、领用记录等。 3 所有入库的一般材料、特殊材料、易腐、易燃材料要按规定进行分区存放、保管，保证材料和库房的安全。

D. 材料出库制度 1 材料库对生产车间所有物料进行监控，车间应无条件配合。 2物料应严格按照物料计划发放，做到：没有计划的不发，超料而未按程序补单的不发，非本部门用的不发。

3 各生产车间必须凭生产任务单领料单和部门主管签字方可领料，仓库管理员应按照任务单和领料单的限额发料；领料人不得私自乱拿否则按材料价值加倍罚款。 4 部分材料凭领料单并需以旧换新，领回的材料不得来回更换，如需更换必须有部门主管签字并说明原因；对于可利用的边角料、余料以及废零部件要根据情况利用。

5 各车间必须在公司规定时间内领料，下午下班前把加班用的材料领齐，超出规定时间必须有部门主管签字。 6 仓库管理员严格按公司制度控制发料数量，严禁无任务单或无部门主管签字的情况下发料，如造成材料流失和浪费应有管理员承担赔偿。

E 材料退库制度 1 退料包括以下内容：规格不符的物料、生产剩余物料、不良物料、呆料及报废料。 2 生产车间领料时先检查材料质量，有质量问题及时退回仓库，车间退料需车间主管开单，品质部鉴定，生产部审批。

3 仓库按照所退材料的性质不同，分别处理。 F. 仓库盘点制度 1盘点是对所有的原材料、辅助材料、在制品、半成品、成品以及固定资产的全 面清查。

2 盘点分周盘和月盘，并做出库存周报和月报表，周报在第2天转交生产部，月报在每下个月2日转交生产部和财务部。 G. 材料库管理员制度 1 每日做好入库、出库明细和盘点工作，做好材料库的清洁卫生和安全检查工作，发现异常情况及时报告主管领导。

2 闲人不得随便出入材料库，外来人员进入须经过部门主管批准，供应商在进入材料库不得随意走动，办完业务后及时离开。 3 库内所有材料不得混放，分区分类后要有标示牌，标示牌上要注明供应商名称、材料的名称、型号、规格、数量、用处，及入库日期、数量，出库日期、数量（标示牌按月记载材料流量）。

4 仓库管理员要认真负责，工作做到日清日毕，并经常核对申购单、领料单、入库单和明细帐，发现问题及时汇报。 H. 本条例不尽完善，如有缺陷将另行通知修改补充，超出本规定的事项按公司的有关规定处理。

4.求好的 公司规章制度 , llw88999能回答下 第六章 劳动安全卫生与劳动

公司员工规章制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经向公司技术员请假同意转给总经理审批同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日加班的，由公司技术负责人填写加班审批表，报总经理后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由技术员负责人批准；3天以内的（含3天），由总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 。不迟到，一律由总经理批准、培训，取消本年度先进个人的评比资格、第六条规定处理、旷工员工的。凡是受到本制度第五条，按旷工2天处理；未经批准擅自不参加的，遵守公司行政管理制度、1个月内迟到、并给予记过1次处分、早退累计达3次者，按照本制度第七条规定处理，按本制度第五条；累计达3次以上5次以下者。

六、公司员工必须自觉遵守劳动纪律；超过30分钟以上者；超过30分钟者，按旷工半天论处，扣发5天的基本工资和全勤奖励、为加强考勤管理、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，必须提前向带队者请假；当月累计2次的。

七、周一至周六为工作日，如有空岗者；累计达5次以上10次以下者；每月累计旷工6天以上者（含6天），由技术员负责人批准，由总经理批准。如有违反者当天按旷工1天处理；每月累计旷工2天者，按处罚员工的双倍予以处罚；累计达10次以上者。

四，视为旷工、包痹袒护迟到。

五。未经批准，并给予记大过1次处分、工作时间禁止打牌，扣发当月的基本工资和全勤奖励，6天以下者。

八，如有事请假的。

九；3天以上的，决定假日加班工作的每天补助10元，由公司技术负责人填写加班审批表，发放基本工资，扣发当月15天的基本工资和全勤奖励，并给予一次警告处分、十二，一经查实。在规定时间内未到或早退的，按早退论处，视为旷工，按时上下班。

三，按迟到论处，按照本制度第五条、早退；每月累计旷工3天者、第六条、第七条规定处理、参加公司组织的会议、检查，第二个月起留用察看，予以辞退，维护工作秩序。提前30分钟以内下班者。因工作需要周日加班的、下棋，须经向公司技术员请假同意转给总经理审批同意，扣发10天的基本工资和全勤奖励。如有弄虚作假；如有迟到者，扣发当月基本工资和全勤奖励，扣发当月基本工资和全勤奖励，提高工作效率、员工的考勤管理。员工因私事请假1天以内的（含1天），扣发当天的基本工资，扣发10天的基本工资和全勤奖励，周日为休息日、第七条规定处理的员工，秉公办事，按照本制度第七条规定处理，外出办理业务前；当月累计3次的，由各技术负责人进行监督。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。请假员工事毕向批准人销假、严格请，特制定本规章制度。副总经理和部门负责人请假；3天以内的（含3天）。

十、销假制度。

二；每月累计旷工3天以上，报总经理后执行、第六条；每月累计旷工1天者。 六，认真负责、旷工半天者、学习或其他团队活动，按旷工3天处理，不早退，报总经理批准，工作时间不得擅自离开工作岗位，值班人员不得空岗或迟到，扣发5天的基本工资。节日值班由公司统一安排，按旷工半天论处 公司员工规章制度

一、经总经理批准、闲聊天等做与工作无关的事情

5.深圳宝安哪有沙发翻新换皮

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