家具巨头

国内办公家具十大知名品牌？

个人建议，什么家具排行榜都是虚的。

就跟什么进口的国产家具一样。

我觉得选择家具应该从细节开始，一步一步的选择。

一看：家具的材质要环保从材质上来分，家具就可以分为：实木家具、板式家具、钢材家具、塑料家具、布艺家具、藤艺，已经现代流行的纸家具等。

无论是哪一种材质的家具，首要保证的必须是健康。

在购买家具的时候，可以查看相关的质量检测报告书，确保自己购买的家具是健康环保的。

二闻：气味不能刺激环保的家具应该是没有刺激性气味的，不刺激眼睛、鼻子、喉咙。

如果一闻家具，就发现气味刺激，就需要注意。

刺激性的气味越重，就可能是甲醛的含量较高。

但是，有一些家具即使味道不重，材质却依然不合格。

所以，在购买之前，一定要要求商家出示相关的环保证书。

三摸：油漆要光滑闻了气味之后，你还需要仔细观察一下子油漆。

油漆对人体的健康状况也是密切相关的。

你需要用手摸上一摸，你需要注意的是油漆是否光滑，油漆是否起皱，有没有掉漆的情况。

一般正规厂家的家具，在油漆方面都是做得非常考究的。

四察：四脚是平整无论你是买床、买沙发、还是买衣柜、买餐桌，家具的四脚平整是必须的，也是前提要求。

在查看家具的时候，你可以摇一摇，或者坐上去试一试。

如果发出声音，就要注意了，这样的家具可能不牢固。

五检：含水量和当地持平因为家具木材的含水率是受其产地影响的，而含水率高于使用地区平均含水率的1%以上的家具会出现开裂、变形、散架、翘曲等现象，所以最好选购干燥工艺好的企业生产的家具，本地或外地生产的并不重要，关键是其含水率要与使用地区的平均含水率保持一致。

六观：封边是否平整封边不平，说明内材湿，几天封边就会掉。

封边还应是圆角，不能直棱直角。

用木条封的边容易发潮或崩裂。

三合板包镶的家具，包条处是用钉子钉的，要注意钉眼是否平整，钉眼处与其他处的颜色是否一致。

通常钉眼是用腻子封住的，要注意腻子有否鼓起来，如鼓起来说明不行，慢慢腻子会从里面掉出来。

封边是否平整也是考察一个厂家重要因素，质量差的小厂家用人工封边，如果板材，还在精密锯质量太差，板材封边有豁口，选购的时候要特别注意。

希望对您有帮助。

办公家具十大品牌分别是什么？

近日，家具巨头宜家（IKEA）集团在接受媒体采访时称，未来几年将在全球范围内裁掉7500个冗余的行政类岗位，来改善组织架构，以更扁平化的形式提高内部沟通效率。

宜家在开展此次创立以来最大规模内部重组、裁撤冗余行政类职位（这7500人占宜家员工总人数的5%）的同时，也会同时创造约11500个新职位。

目前在全球运营367家门店的宜家正致力于转型，如改进产品配送服务、探索新的门店形式、增加在数字化上的投资等，以适应电商冲击下零售业态的快速变化。

虽然当前全球百货公司和购物中心陷入困境，但宜家迄今并未受到严重冲击，过去也很少进行大规模重组。

该公司上一次大幅裁员，是在金融危机时期。

企业是经济周期的产物，每一次经济下行势必影响大批企业在上文之中，我有提到，宜家的上一次裁员，是在全球金融危机的时候。

对于普通员工而言，虽然时常可以在财经媒体上看到今年经济形势又不容乐观，今年经济又危机的报道。

但是由于每月工资总是固定不变，所以很多人也不会有太过明显的感受。

那么经济危机，受影响最大的，究竟是谁呢？其实是企业，对于未上市公司而言，融资会变得格外困难，如果自身造血能力不行，很可能等不到危机过去便宣告over。

对于上市公司而言，经济危机意味着公司股价会有大幅波动，企业财报会也会十分难看。

当一些企业熬不过经济周期时，势必就会发生裁员、倒闭这样的操作。

这样一来，对于各行各业的企业而言，都必然不是什么好消息。

因为原本有固定收入，可以进行固定消费的客户，可能此时就会发生大规模的衰减。

就算是保住了工作的消费者，此时也会对“花钱”这件事变得格外敏感。

所以马云曾经说对于经济形势，企业家永远是“春江水暖鸭先知”这句话，还是非常有道理的。

当每一次危机来临时，看上去第一波遭遇的人最“不幸”，但是祸之福之所伏，他们也是第一时间可以准备，第一时间可以重新站起来的人。

比经济周期轮回更值得忧虑的，是人的迭代能力2018年，被世界各国公认为是经济非常困难的一年。

这里我们暂时不用“经济危机”这样的字眼，省得大家敏感。

这一年里，中国的楼市依旧在强力调控政策下苦捱，股市更是再创了近几年的新低。

那么每一次的经济危机或企业裁员潮来临时，哪些员工是最为担心的呢？首先肯定不会是刚大学毕业不久的年轻人，这些人即使经济不危机，他们的平均跳槽间隔也只有一年左右。

上家公司倒闭，对于他们的影响几乎是微乎其微的。

真正能力很强的管理层，在整个圈子里都很有名气的，例如之前从百度离开的路奇，同样完全不必担心经济危机，企业困难，自己找不到工作的问题。

我们来看，为什么上面的这两类人，在面临经济危机和裁员潮的时候，“抗风险”能力最强，我们将之总结为“迭代能力”强。

刚毕业的年轻人，原本就是一张白纸，所以工作能力和工作方式，都具备很强的可塑性。

而这种可塑性，其实就是一种典型的迭代能力。

当新的技术，新的商业模式来临的时候，年轻人一定是最早能够接受，并且参与其中的。

而能够成为一名优秀的管理者或职业经理人，同样是因为他们的能力具有很强的通用性，他们既可以在新兴产业任职，也可以到传统行业担当。

经济周期始终都存在，但是具有强“迭代能力”的职场人，会在每一次变革来临之前，就已经做好的迎接和改变的准备。

因为有备，所以无患。

单一职能的后勤类岗位，抗风险能力最为薄弱真正对裁员潮最为担心的人，其实就是那些本身岗位可有可无，但是年纪又已到了三四十岁的人。

就像那句职场中广为人为的残酷段子——“不要大声责骂年轻人，他们会立即辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。

”为什么有车有房有娃的中年人，在遇到职场不公正待遇时，能做的往往只有忍气吞声呢？表面上看上去愿意是因为家庭的重担，导致他们不敢轻易离职。

背后的本质却是，他们对于自己的能力和找到下一份工作的信心都十分看低，所以宁可被“骂死”，也决然不敢提离职。

但现实却是，这样的人，依旧是每一次企业裁员潮中，最大的牺牲品。

就像此次宜家裁员声明中说的那样——“在全球范围内裁掉7500个冗余的行政类岗位”。

毫无疑问的是，这些岗位的员工如果是二十岁出头还则罢了，如果是三四十岁，他们接下来还能否找到合适的工作，决然是个未知数。

如果同样一个岗位，一个毕业五年、十年的员工，和另一个刚毕业的员工，两人工作结果差不多，但是薪资却相差一倍不止。

那么换了你是老板，你也会裁掉老员工，换上新员工。

更何况，新员工还没有那么多家庭琐事需要分神。

职场人：与其被动等待裁员，不如主动迎接挑战关于中国早已没有“铁饭碗”，没有“稳定饭票”这件事，其实无论是我们，还是整个职场圈，都是被大家公认的。

多数职场人都很明白这个道理，但是在日复一日的重复劳动之中，很容易就会倦怠、疲惫，最后变成混日子。

而当一家公司的多数员工都在混日子的时候，这家公司也就基本进入了衰退期，等待他们的多半就只剩下大规模换血改革，或者就此沉沦一蹶不振。

从最现实的角度看，是中国企业的平均寿命...