北京百强家具薪资待遇怎么样 北京中农信达公司待遇怎么样啊

时间：公元后2018年

公司：北京中农信达信息技术有限公司 太原分公司

地点：中国 山西省

基本工资：转正后—— 销售岗3000元左右（销售岗有提成）；技术和实施岗2000元左右；人事、行政和财务类3000元左右

试用期：3个月

其他待遇：转正后交5险一金 ； 电脑补助100元/月（上班必须带个人电脑）； 出差补助一天60元 ； 出差住宿费、交通费报销（注：打车费不报销）；食宿不包且无补贴；销售岗有提成；项目组长及以上有年底分红或奖励。

上下班时间：早8点30上班 中午1小时吃饭时间 晚5点30下班 （注：出差时依当地具体情况而定）

休息：国家法定节假日正常休息； 周六日休息但不算工资 ，而且每周六上午开例会，基本占用一个上午

基本工作情况：销售人员主要与政府农业部门打交道；技术人员和实施人员驻扎项目所在地主要与村干部打交道；人事、行政和财务岗工作地点固定；上下班打卡；技术和实施人员每天写日报，每周写周报。

出差范围：山西省内

优点：背靠神州数码集团，不拖欠工资 ； 工作普遍技术含量较低，门槛低 ；加班少

缺点：薪资低，补贴少 ；技术含量低，学不到知识；报销不畅，拖较长时间；技术和实施人员长期驻扎乡镇或村子，远离城市；人员流动性大；受神州数码集团管理，公司自主权较小，办事流程长效率低；成本控制严格；无加班工资。

研究生进国家电网工资福利怎么样？

有人会问，为什么要进国家电网?对于应届生来说，国家电网究竟是一个怎样的工作选择?我们先不说国网哪里好，先来看两组数据：2017国家电网招聘需求2万余人，报名人数高达41万;2018国网*批需求1.4万人，报名人数高达50万。竞争比例何其大，可想而知!研究生进国家电网的待遇怎么样啊？

好吧，接下来听小编细细道来!国家电网是世界五百强企业之二，中国百强企业之首，你们*关心的福利待遇如下（仅供参考哈）：薪酬构成：基本工资：基本工资不高，各地区有差异。绩效工资：绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不是很大，通过打分得到。各项补助：医疗保险补助、纳凉费、取暖补助、高温补贴。五险一金：社会保险8%，公积金12%。隐含福利：各地区有差异，各时期也有差异，医疗补助，节假日年终奖：转正满一年基本可得8万以上。国家电网组织架构如下：总部、分部7家国家电网总部、华北分部、华中分部、华东分部、东北分部、西北分部、西南分部省公司27家国网北京、天津、河北、冀北、山西、山东、湖北、湖南、江西、河南、上海、江苏、浙江、福建、安徽、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、西藏、四川、重庆、辽宁、吉林、黑龙江、内蒙古东部电力有限公司直属单位35家中国电力科学研究院、全球能源互联网研究院、国家电网公司高级培训中心、鲁能集团、许继集团、平高集团、南瑞集团、英大传媒、英大国际、英大泰和财产保险、人寿保险、英大国际信托、英大证券、中国电力财务有限公司等。

几乎各地都有国网公司，可以说是家门口的高薪职业。而且在这个应届毕业生就业艰难的时候，国网是很多人选择的一个方向，而且国网招聘岗位、招聘专业的众多，在一定程度上降低了应聘门槛。自然报名人数如此之多，竞争激烈!准备备考的同学，现在已是2019年国家电网备考高峰阶段，时不我待!

复习时间的安排：

专业课方面，因为每个人程度不同，对所需要复习（或预习）背诵知识的接受能力不同，而且学习效率也是因人而异的。只能说建议大家，能把专业知识过三遍是*的，*遍从头到尾学一遍书本上的基础，把所有考纲知识点都掌握下来。第二遍开始结合考点在网上找题目做，通过题目对考点进行更透彻地理解。第三遍回归书本，查漏补缺，不放过该考点的任何一个细节，背背背。如果时间充裕，来第四遍第五遍也未尝不可。

国家电网只要应届生是吧

海底捞的待遇怎样?都有什么要求?

海底捞的工资待遇是：初级员工：3500封顶，中级员工：4300封顶，高级员工：无封顶；要求有：能够吃苦耐劳，懂得为人处事，有较强的洞察力，礼貌上进。

在海底捞里工作时间一般是：早班12小时，早上09：00到晚上22：30左右；晚班13小时，早上09：00到晚上23：30左右；夜班：晚上22：00到早上09：00左右。

在海底捞工作的岗位职责如下：

1. 按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作；

2. 确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口，桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹；

3. 按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人介绍特色或时令要点；

4. 仪容整洁，不擅自离岗；

5. 按程序提供各种服务，及时收撤餐具，勤换烟；

6. 开餐后．搞好餐厅的清洁卫生工作；

7. 熟悉餐牌和酒水牌的内容，如：食品的制作方法等；

8. 做好餐后收尾工作。

对于应届毕业生来说，去赢时胜公司怎么样？我是一名即将毕业的大四学生，学校是二本学校，之前的专业是信

赢时胜在金融行业IT口里面还是有一些地位的，2016年深圳上市公司市值排名里面属于百强内。因为也没在赢时胜内供职过，所以内部什么情况不好妄加揣测，就从一般的企业共性和你目前的情况来大概分析一下。金融口的企业一般都需要在入职的时候有岗前培训，金融口除了技术的岗前外一般还有金融知识的环节，这个不会因为你是技术人员而省略，不懂一些金融知识和相关流程你工作也无法开展，你自己说不喜欢金融行业所以对这点你要多注意了；另外你喜欢的互联网行业就目前的你的情况来看并不是介入的好时机，你自己也说了很多笔试参加了但是没过，不管什么客观原因先找自己的问题，归根到底还是技术能力欠缺，在这种大前提下想进入比较高平台的互联网类公司如BAT等也是比较困难的，一般的中小互联网公司很少要实习生的，社招为主，而且小公司对刚毕业的学生来讲也并不是很好的选择。至于薪酬，你们老师说的有一些道理，我看你说的几个公司到都是行业内不错的公司，如果你进去了即便你对薪酬没多大要求应该也给不太低，刚毕业如果你水平够高，人中龙凤级别的，首年薪酬你自然可以调高价码，但是如果你水平一般，我觉得你还是把眼光放长远多看看后期收益，工资的涨幅 职位的晋升等等，首年工资你也很难谈，谈不好工资预期高于你实际水平可能连OFFER都没了，因为水平一般的人太多了 不差你一个，何必跟你费这个劲。最后一个问题，协议的问题，如果是正常的三方协议或者实习协议，你首先要明白这个协议是干吗的，其次是规定了哪些内容，一般来讲如果入职后有培训的项目，培训完你离职了，企业方是有权利在协议规定期限内向你索要协议规定的合理范围内的违约金的；另外，用人协议也是双方的保障，不单单是保护企业，这点你要明白，世面上员工因企业违规告企业 然后成功的比比皆是，公司告员工告成的还是占比少，相对来讲法律对员工个体的保护更周全些，所以协议内容如果没问题的情况下时间长也不是坏事，相对可以防止一些企业因项目没有了之类的理由随便开除你。至于年限长短，我认为应届毕业生刚开始进行就业的时候首先选择的公司平台要相应的高，其次，待的时间要相应的长，尽量避免频繁跳槽，因为每一次跳槽你自己都需要清零一次，很多经验和人脉资源优势都会有损失，另外频繁跳槽也对你今后找工作带来负面影响。以上，希望对你有帮助，个人见解求同存异。

有没有在偏僻工厂上班的同僚，极为偏僻，吃住全在工厂边上，平时的业余生活还能有吗？

可以周末出来玩呀，我也遇到过这样的事情，去年在越南上班一年，每半年回家休息15天，180天没休息，一年赚了22万 来自职Q用户：陈先生

首先知道什么叫镀金吗？现在你看到的很多成功的大人物，都干过你刚才所描述的很不起眼默默无闻的工作，现在也有很多平凡的大众也在从事这种工作。光是这一个500百强的光环，可能就会为你之后换工作求职增分不少，那个时候没人关心你是不是在漂亮的办公室上班，只会觉得你是大公司出来的受过大公司管理的熏陶肯定比小公司出来的人职业性自律性强，就是这样。你如果去这家公司，会有助于你今后职业生涯规划的发展。但从你提问题的出发点来看，你是个特别喜欢玩的人，而且玩心还很重，喜欢都市生活的热闹，如果是这样，那这个工作可能会压抑你，或者你也可以采取评论区大家说的周末出来玩。到底是要现在舒服快乐每天玩的多一点呢？还是要对自己未来有帮助的名企效应？ 来自职Q用户：王女士

亚宝药业 公司怎么样 工资高么 制度完善么

山西亚宝药业不错听着品牌挺大，产品有珍菊降压片（处方药）、绞股兰总苷分散片、丁桂儿脐贴，我想珍菊降压片和丁桂儿脐贴多出名的药，咋滴厂家应该也次不了。呵呵，结果真是茶几了............

就说说我在山西亚药业的经历吧，我做的是活动医生，就是那种在药店驻点，工作执责是以（用血压计）免费检测血压和应用（启跃QY-990微循环检测仪显微镜）看手指表皮下的微细血管循环变化为主，就是说来免费检测的人有心血管疾病，然后人家就会问你该用什么药，你就给人家推荐厂家指定药品就可以了。

应聘啥的咱就不说了，应聘时明明说好的底薪1300加上车补50话补100，签正式合同。。

结果在你等待办理入职时候，山西那边厂家就该跟你讨价还价了，问你底薪1150可以不？其它补助不变，然后还有试用期三个月！！！现在哪家公司还有这么长的试用期？？咱没招了，谁让咱是给人家打工的，只能同意了，不然咋整？不干就不给你办入职。

说说签入职合同吧，一式三份（让我想起小学印刷质量特别差的考试卷了），合同期是三年的，合同上写明是每月15号开工资，我是2013年5月12日签的合同，亚宝还有一份你自愿放弃医保和社保的协义，大家都该问了，有这个好事干什么还放弃哪？亚宝给我办入职的人员说了，你要的话公司给你办的是山西厂家所在地的，办就还得把你所在地的医保和社保转到山西去。现在医保和社保你所在地公司给没给你交有时候你都不知道哪，再转山西去，就更不知道他们会不会给你交了，每个月钱都不少扣，你也不能大老远的跑山西去查吧？（这就是明显的不给你交么）。

下面，你该签的，你都签完了，然后，咋滴自己手里得有一份吧？这是常识，亚宝人员说不行，得发回厂家签字（之前合同是没有厂家或老总签字的，一般入职了，你厂家发过来的咋滴也该是厂家或老总签过字的才行，才轮到你新入职的签字，那才算正式合同，不然就等于你单方签字，到时候人家厂家想怎么改怎么填你都得受着），签完字才能给你。我问那得什么时候啊？亚宝人员说签完就给你邮到你家了。得！！咱相信了，就冲着山西亚宝这个厂家这个牌子咋滴也得点信誉吧？

好了，可以正式上岗了，你们该说了，入职应该有个基本的培训吧？咋滴都得讲点啥吧？说说企业文化？木有！！！你没听错，开始第一天就在一个租住的类似个人家的房子里开个小会，一共五个业务加我六个活动医生，分分药店啥的（我感觉还不错，似乎等到时候就可以去熟悉下药店了）呵呵，是我想多了。每个活动医生划分的药店有五家，可实际哪。不是药店没有药（当时以销售绞股兰总苷分散片为主，因为快要过期了。有效期是到2013年11、12月份，都快过期了哪家药店敢进哪？再说最近药店GSP查得严人家也不敢往架上摆），就是药店不能做活动（这是为什么咱不知道，是业务没把货铺进去还是人家管理的严），这样实际上能去的药店一个活动医生只有一家或者分不上一家。

第一天上班，先是让我去跟着老资格的活动医生看看。这到没有什么（怎么会有什么？外面打着免费的旗号检测的，十有八九，就是骗，比如测血糖，明明不高的，你到那一测就高，谁去测谁高，这个看血循环的也是样。就是你咋说，只要你能说中一两样，取得顾客的信任了，然后就满嘴跑火车吧，终归你得靠到你销售的药上，然后让顾客买药为目的），看了一天。人家说我可以了，可以上岗了。

区域经理让我去驻点的第一家药店，保利罗兰香谷北门的益和大药房，那个店新开业，产品是以保健品为主的（这还是我到店看了之后才发现的，治疗型药物很少。），明明我去之前通过电话，店长告诉我有药，可我去了之后才发现，除了珍菊降压片60片规格的，我家的其它药根本没有，我们活动医生完成任务所要销售的绞股兰总苷分散片也没有。那咋办，跟区域经理请示下，人家说，给业务打电话吧，让他们给上货，听人家的有饭吃，打吧，我家业务全让我问一遍，说这片不归他们管（靠！那让我来这干什么？之前业务把货铺到哪了不知道？），再请示下吧，区域经理说，那你回来吧，明天不要去了。这杯具的第一天结束了，销量零。

第二家药店（其实不算是第二家，应该是再继续学习），那是我在家呆了两三天了得到通知，说是你去跟人家老活动医生再学学吧。然后去哪个店再等通知。然后，我就去了一天，再就没有去。（去了销售出去也不算我完成的任务量，到那还得帮人家活动医生帮腔、替人家吹捧）在家呆着等通知吧，这样就又过了三四天。

第三家药店，在铁北的正大光明城的益和大药房，开业的前一天我就把东西（仪器啥的）送过去了。

开业的两天内（一般开业或店庆活动多是做三天，才两天我就接到通知去车轮厂宿舍对面的益和大药房去做活动），

来的人稀稀落落，我到是免费帮药店里和来帮益和做活动去外面发传单的店员挨个检查个遍（店员有会买的么？人家都知道你是来干什么的。）当日销售金额不到六百块。而我家的绞股兰总苷分散片一盒就19.8，任务是一天得销售出去十盒以上才行，单独品种销售额超过店内总销售额的三分之一不是没有过，但那是药效、促销、价格、等得到顾客认可的情况下才行还有就是顾客消费群体水平较高，就我家这绞股兰，没有任何相比其它药品的优势，而且还快到近效期、原价依然不变的情况下，没有任何竞争优势，而且正大光明城入住率不到30%，顾客群体消费水平较低的情况下，我只能是努力去做，结果，只卖出去一盒，人家顾客给我的回答是拿回去尝尝.................我彻底无语了，更有意思的是店员对一老大娘推荐店内产品时，人家大娘连才九块钱的药都嫌贵，我才真的对这个小区失望了。销售一盒

在第三家店时，在我联系业务员还有哪家店可以搞活动的时候，我们业务员中有一个人没接我电话，这是从我去第一家药店的时候就开始了，后来接到他打回来的电话时候，我才知道他在亚宝干了，而是自己另外跳槽了。（也许是我比较敏感，没事喜欢瞎寻思，人家干得好好的为什么不干了。然后想起入职时候似乎是区域经理还是哪个同事说过一嘴厂家那边管理太混乱。）

第四家药店，青年路车轮厂宿舍对面的益和大药房店庆，去那搞活动，我到时候以经是人家店庆的第二天了，到那时，店长休息没在店里，我现给区域经理打电话请示下，经理说，是就跟店员说是你们益和要求我们厂家来店做活动的（我这时候才知道原来不是业务知道哪个店搞活动，再告诉给我们活动医生安排去哪个店搞活动，而是山西亚宝厂家在跨地区管理我们）。呆了一天半（为什么是半天哪，我是从其它益和药店拿药过去卖，属于同城借调，我去的第二天店长不让我把剩下的药留在店内销售，区域经理就告诉我再拿回借调出货的店，去那做活动。结果那家店当天活动就结束了，我白白在路上浪费时间了。到那都六点多了。三点多从青年路走的）日内销售额不到二百，感觉人还不如正大光明城的多哪，店员说，你要早来一天好了。活动的第一天人多，这第二天就没多少人了，原来青年路全程没挖沟修路的时候人还挺多，现在就不行了。天天也没两三个人。销售出去五盒绞股兰（店员后来告诉我买药那个大姐可能精神有毛病，每天来店里都得买点药回去，白高兴了。）结果，销售五盒

这回又没店了（这就半个月过去了，我一共才销售出去六盒药）。区域经理告诉我，让我再去正大光明城的益和药店，我去做了一天活动，然后第二天早上，经理告诉我，你再去做一天，就别去了，下午去办事处开会，于是我第二天活动结束，去办事处开会，内容主要是让我没店就联系我家的两个业务员，我们电话也都相互交换了。（估计之前总是区域经理安排我去下哪个店做活动，这回人家可能是事情忙要把权力下放给业务员，那我也就别去打扰人家了。）

第二天，我就给两个业务员打电话，人家说没有店可以做活动的，没招了，等吧。这就等了能有四五天，我每隔一天就给那业务打电话，都是同样的回答，后来，区域经理给我打电话说我这咋不报销售量了？（我们活动医生每天七点前要把当天在药店的销售量报给区域经理）我说我也没店啊？他说那你给我打电话啊，我说寻思你是不想让我总找你，才给让我主要联系那个两个业务员的。然后，我问说，那现在有店可以做活动么？经理说，等我电话。我等了一天，没给我回电话，我就给经理打过去了，得到同样的回答，然后我每隔一天给经理打次电话，都是同样的回答。这就又半个月过去了。15号，我接到电话通知我去火车站前杭州路上的义善堂大药房去做活动，说人家老活动医生李姐开业活动都卖了一百多块了。我过去后正好是第三天了。这回还不错比前几家药店强，头一天1盒，第二天3盒，第三天12盒。

我签合同的时候是5月12号，寻思这都6月15号了该开支了，不然下个月我的生活费咋整，工作了哪还好意思管家里要，而且之前公司也没说押支或有任务底薪，只说是无任务底薪提成另算。

结果还好在我提前问问跟我郭XX（同时入职的另一同事），麻烦人家在开支的时候发短信告诉我一声，结果我17号收到的同事说工资打入卡里的短信。我去查银行卡的时候，我工资根本就没打进来，于是第二天18号我问小苏（帮我和另一同事办入职手续和通知郭XX工资打到卡里的同事），我的工资什么时候发？小苏说这事不归她管，我的工资还没有做哪，所以没有通知她。

我就问我们区域经理，我工资咋还没发下来，于是就工资问题三天内给我三个不同回答的亮点出现了，第一天，我说：我说我这都一个月了你咋滴也得让我吃饭啊，经理说：你这也没销售出去产品，你就光拿一千三底薪呗，我说：可以，但我现在工资一分钱没打进来。这时经理口气变了，态度强硬说：你自己这个月销售出去几盒知道不？我说：我知道我销售业绩不好，可我一公司没许可我可以做户外营销，二我手里也没公司产品（这个只有业务员和药店里才有我们活动医生不接触药品。）经理说：你问问小苏（通知我同期入职的另一同事开支的员工）吧，我说：我刚问完小苏，郭XX都开支了（跟我同期入职的另一同事）经理说：那我再帮你问问公司吧。（从经理这几句话态度上来看就知道了公司是只没给我一个人开支。）

第二天，我主动给经理打电话，问经理，一是关于活动促销赠品的问题（店员问我赠品咋补给店里）二就是工资的问题。

我说：经理您看工资帮我问公司了么？他说：没有，郭XX确实开支了？我说：是啊，他说：那我再问问她

第三天，经理主动给我打电话问我这个月（6月份）销售出去几盒，我说22盒（6月份我都过半了才给我药店，而且才坐了三天）。

在经理想结束通话的时候，我问：，我说：昨晚收电费的来了，我都没敢开门。他说：为啥哪？我说：没钱呗，经理你看先借我一千，等开支还你行不？（我想试试是真的只没给我发还是开支开晚了。因为如果只是晚开支，经理按道理来说应该能借支。）他没等我说完就打断说不行：我也没钱，公司还没发那，我问：公司一般都延后多久发啊？他说：这可没准25号都不一定。经理你问郭XX了么？他说：没有

挂了电话没多久，经理给我打过来了，态度强硬说：人家郭还没开哪，你给人家开的啊，那好你要给人家开的，你就给人家钱。我说：我问小苏了，小苏说开了，他说：我就在小苏旁边，小苏说没说过这话。（是没说但之前跟小苏电话里就了解到了似乎就我的工资表没做，但开支是指定了）我说是小苏通知的郭XX说工资打卡里了。经理说：小苏说了，你和郭是5月份入职的，工资延后一个月发。

我真不知道山西亚宝药业为了一千多这么做值不值？

有谁知道老百姓大药房的待遇怎么样，管理怎么样？要客观的评价

别去了，老百姓大药房最骗.人了，招聘时说好的职位，到那就不一定让你干什么了，使人特别狠，老百姓大药房直接把女人当牲口使，而且给的钱还没使牲口给的多。面试的时候一般不会告诉你待遇，只会告诉你和你以前的工作的工资差不多，结果去了以后少一千多都是有可能的。