家具公司如何做强 家具厂的统计员的主要工作是什么?

　　一、家具厂统计员的定义：

　　是指负责家具厂产品及其财务数据的统计分析、归档保存并维护统计信息系统的工作人员。

　　二、家具厂统计员的主要工作内容如下：

　　1、完成具体指定的数据统计分析工作；

　　2、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度；

　　3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台；

　　4、做好统计资料的保密和归档以及产品的录单工作；

　　5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法；

　　6、完成领导交代的其他工作任务。

　　三、家具厂统计员的任职资格：

　　1、高中以上学历；

　　2、必须学过统计并且有统计工作经验；

　　3、了解相关统计分析软件的操作和使用，具有一定编程、建模能力；

　　4、工作认真负责，承压能力较强，良好的团队合作精神。

我厂是生产家具油漆稀释剂的．请问如何做大做强

我的建议是：

1.严把质量关，确保在同类产品中质量上乘；

2.产品有针对性，比如针对当地销售好的油漆，保证与其混合不泛白，溶解充分；

3.与当地销售好的油漆厂家联系，联合作广告，使之成为配套产品。

4.培训员工，要具备化工企业员工的素质：严谨、认真、不放过任何疑点。

5.给销售人员合理的提成，促进销售。

做为老板娘如何管理一个家具厂的员工

管理不分老板还是老板娘，只要你记住，这是你们自己的企业就行了。

员工和你们不同，他们只需要完成相应的工程指标，不需要考虑其他，他们只会为自己考虑，而老板不一样，老板必须同时为自己和员工们考虑，一方面要考虑家具厂的盈亏；另一方面要考虑员工们的工作效率。

说起员工工作效率，影响的因素有很多，比如：大的影响有国家政策和市场需求，小的影响就是由大影响带来的，比如企业的盈亏状况，老板的性格好坏，对员工的关心程度等。

员工们大多不会为家具厂考虑，因为他们的“主人翁意识”不强，因为家具厂不是他们的，他们只需要工作，不考虑盈利，到时候拿工资就行了，他们只在乎短期利益，比如今天拿了多少工资，这个月奖金多少，有有没有福利等，老板需要多培养员工的“主人翁意识”，让他们把眼光放高一点，长远一点，当然，这不是很容易，如果员工的眼光长远，他就可以自己当老板了，你们需要让他们知道，他们的利益和企业的利益时息息相关的，有时候要为长远利益考虑。

人管人、累死人，制度管人、约束人，文化管人、管住魂。

要想管理好企业，制度是必须的，但企业文化也很重要，有些人开玩笑说每人送一套家具，这当然不可能，不过，可以用其他的方式，比如，记住每个员工的生日，生日的小礼物不会花多少钱吧，了解员工们的家庭状况，老人的补品也不会花太多钱吧。这些小小的举动，会让员工们很感动，因为，这些小事情很容易被忽略，但他们会感觉到，被人重视的感觉。一般的老板只能让员工为他卖命；而好的老板，员工会为他拼命。这就是企业文化的重要性。

我开了一家家具厂 但是销量不好 我该怎样做。。。。。。。谢谢大家 帮帮我

只有二种做法：其一是关门大吉。

其二是修理自己的业务，现在市场那么激烈，都是在打价格战。工厂的问题管理，在工艺上有没有更也的提高，减少不必要的环节提高效率，减少人工成本，打造自己的产品系列，现在做家私的都是做文化产品，都在讲内涵.

销售问题是重之重，生产的产品卖不出，白做了。你现在看一下手上的客户那些是你以后发展的合作战略伙伴，多支持他，也同时是支持自己以后发展。搞销促销，工厂家支持拉些客户回来。还是要多听一些客户反回的信息做自己的方向调整，相信你可以撑过去的。更多

我现在就是 没有了方向

让自己休息一下，去玩一下，可以帮的到你是你自己的清楚的思路。因为我接触一些厂做家具的老板，他们遇到问题是让自己放松一下旅游，爬山。其次你要坚定自己的路，相信自己的产品。

谢谢 最主要的是利润太低 人工费太高

怎么样做销售? 我是一个新手来的,但是最近进了家新公司是要做家具销售,这家工厂主要是做出口日本的，

　　销售成败与否，取决天三个方面：一是客情关系有没有到位，二是方法有没有到位，三是产品有没有讲到位。

　　方法有没有到位和产品有没有讲到位是三要素的核心，即使客情关系到位了，但如果你的方法没有到位，产品没有讲到位，也是不行的，至少成功的机率也是很小的。即使是给你面子接受了你的产品，但客户对你的产品也不会倾注太大的热情，致使你的产品销售状况不好，甚至成为死货，从而也为你以后推销其他产品增加了难度，甚至会使你的销售生涯多了一道障碍。就像朋友给你帮忙是有次数的一样，客户给你面子也是有限度的，况且客户跟朋友毕竟还有很大差别。客户开门坐店做生意的目的就是为了赚钱，如果赚不到钱，他还开店干什么？他还做生意干什么？

　　如果客户不知道产品的销售方式，不知道产品的销售对象，不知道产品的用途和使用方法，不知道产品是否能让他节省成本能节省多少成本，不知道产品是否能赚钱能赚多少钱，他为什么要接受你的产品？

　　拉近与客户的心理距离

　　与人相处，贵在交心和攻心，与客户相处也是一样。

　　拉近与客户的心理距离的方式是多种多样的，比如客户在生病的时候或节日期间给客户打打电话发发短信送点小礼物，平时给客户帮帮忙之类的。

　　拉近与客户的心理距离，不仅体现在行为上，还体现在我们的语言和用词上，特别要注意人称用词，不要滥用“你和我”，“你们和我们”，不能用的地方千万不要用，不要把客户推到我们的对立面去，而要拉近我们与客户的距离，非常微妙的心理距离，与客户融为一体。

　　客户喜欢的三类人

　　客户喜欢的三类人是：一是能给他带去快乐的人，二是能给他启迪的人，三是能给他带去财富的人。如果你是这三类人，或是其中的一种，不仅仅客户会喜欢你，人人都会喜欢你。

　　给人财富，也许我们没有，给人启迪，也许我们的知识、阅历和智慧都不够，但最起码的，我们要有给人快乐的本事。

　　你要别人让你快乐，你就必须先让别人快乐。

　　放低自己，捧高客户

　　有一个物理现象，就是我们把一个物体捧在手上以后，它所依凭的就是我们的手掌。对客户也是这样，我们要低调进入，放低自己，多赞美客户，多捧客户，把客户捧起来以后，客户所依凭的同样也就是我们的手掌，捧得越高，他对我们的依赖性就越强，即使他骑在我们头上也不怕，因为他难以摆脱对我们的依赖。关注更多免费采购流程，采购管理，合同范本，销售管理，销售技巧。

　　轻轻松松谈业务，快快乐乐过日子

　　不要为谈业务而谈业务，那样你会很累，如果你能把谈业务当成跟朋友聊天一样，你就会在笑谈之中轻松达成交易。当然，这需要你熟练掌握和运用销售技巧，你接触的客户越多，你谈的次数越多，你的技巧才会越纯熟。冰冻三尺，非一日之寒，前期的付出会让你后来的道路越走越顺。

　　希望你用的上。

深圳最大最有名的家具厂叫什么,我是做木工的，想进一家大厂，比较正规一点的企业，有福利保障的

泰之林是深圳最大的家具生产厂家，这泰之林家具厂普通车间木工的月薪在1800以上，如果生产量打需要加班那工资没月能拿到2500以上，包吃住的。给你参考下。

谁知道什么办公家具公司生产能力强？

办公家具是大件商品，长途运输比较麻烦，即使有的公司生产能力强，也不一定适用于你的需求，你最好说明地域，这样更容易找到同城的品牌，比较有针对性合作。

我是一个办公家具的公司，请问如何开展网上销售？

那要看你们公司的产品是否适合网上销售喽，还有公司的销售团队是否有很强的网络销售的能力，如果没有的话，建议找代理商去销售。更多

公司网络销售部门刚刚成立，我也只是略懂，请问一个网络销售团队初期的建设需要几个人？分别是负责哪块？我前期构想是需要两人，一人负责网店零售和项目类销售，一个负责推广，比如网站建设维护和推广。不知道是否正确？在详细的操作过程中需要注意哪些方面？

主要有客服、推广、售后、网站美工和仓库管理等这几大块，如果你人员能力强，人员能复用的话2-3个人初期应该没问题。

客服、售后这些问题都不大，有现成的人员已经在做这些，只是在单纯的网络推广和销售这个方面一个人够么？

建议是1-2个比较有经验的推广和销售，毕竟这块是能否成功的关键